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Qui suis-je ?

Je suis Emmanuelle GAUZY, formatrice et consultante spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail.

Depuis plus de huit ans, j’accompagne les entreprises, les élus du CSE, les managers, les services RH, les salariés, dans le développement de leurs compétences et la structuration de leurs démarches de prévention.

Mon expérience de terrain nourrit directement mes formations, que je conçois comme des espaces d’apprentissage concrets, utiles et immédiatement mobilisables dans le quotidien professionnel.

Ce qui m’anime ?

Transmettre des savoirs utiles, pratiques et applicables immédiatement pour améliorer concrètement le quotidien professionnel.

J’interviens sur des thématiques essentielles comme les missions du CSE en SSCT, le DUERP, la prévention du harcèlement, le déploiement d'enquête lors de suspicion de harcelement, la mise en place de process, les RPS, la QVCT, le secourisme (SST ou PSSM).

Mes services

• LA FORMATION : UN LEVIER CENTRAL DE PRÉVENTION

En tant que formatrice enregistrée auprès de la préfecture AURA, j’ interviens principalement en sous-traitance pour divers organismes de formation, qui me confient la conception et l’animation de leurs sessions afin de favoriser la montée en compétences des apprenants.

Chaque formation est conçue pour être claire, vivante et adaptée aux réalités du terrain.

• L’ACCOMPAGNEMENT : QUAND LA FORMATION NE SUFFIT PLUS

Certaines situations nécessitent d’aller au-delà de la formation.

J’interviens alors en accompagnement pour :

• analyser des situations de travail dégradées ou à risque

• appuyer les acteurs internes après une alerte

• contribuer à la régulation de situations de harcèlement d’ambiance ou de tensions collectives (process, enquête)

• sécuriser les pratiques des managers, RH et élus du CSE

• renforcer la culture de prévention dans des contextes sensibles

Ces accompagnements sont menés avec un cadrage clair, dans le respect des rôles et responsabilités de chacun.

Former, accompagner et prévenir ont un objectif commun :
permettre à chacun de devenir acteur d’un environnement de travail plus sûr, plus serein et plus respectueux de l’humain.

Parce que la prévention n’est pas seulement une obligation réglementaire, mais un levier de responsabilité collective et de performance durable.